वह वेतन सीमा जो तय करती है कि कोई ग्रेजुएट स्कीम आपको स्पॉन्सर कर सकती है या नहीं

यह तथ्य पूरी नौकरी-खोज को नए सिरे से देखने पर मजबूर करता है: यूके की लगभग हर बड़ी कंपनी के पास स्पॉन्सर लाइसेंस है, फिर भी कई कंपनियाँ अपनी ही ग्रेजुएट स्कीम को स्पॉन्सर नहीं कर सकतीं। वजह लाइसेंस नहीं है। वजह वेतन है। किसी ग्रेजुएट भूमिका को Skilled Worker रूट पर तभी स्पॉन्सर किया जा सकता है जब उसका वेतन पर्याप्त हो — और ज़्यादातर ग्रेजुएट स्कीमों का नहीं होता। एक बार आंकड़े समझ आ जाएँ, तो "उनके पास लाइसेंस है फिर भी मना कर दिया" वाला उलझा हुआ अनुभव पूरी तरह समझ में आने लगता है।

कुल पैकेज नहीं, बेसिक वेतन

सीमा आपके गारंटीड बेसिक वेतन के आधार पर मापी जाती है। जॉइनिंग बोनस, साइन-ऑन भुगतान, बेनिफ़िट के रूप में मिलने वाले London allowance और प्रॉफ़िट शेयर आम तौर पर इसमें नहीं गिने जाते। यही वजह है कि कोई स्कीम आकर्षक दिखने वाला पैकेज विज्ञापित कर सकती है और फिर भी सीमा से नीचे रह सकती है।

Mars इसका साफ़ उदाहरण है। उसके प्रमुख Leadership Experience में बेसिक 33,000 पाउंड और उसके ऊपर 2,000 पाउंड का जॉइनिंग बोनस बताया गया है। बेसिक 33,400 पाउंड की new-entrant सीमा से ठीक नीचे बैठता है, और एकमुश्त बोनस उस फ़ासले को नहीं भरता — इसलिए Mars के पास लाइसेंस होने के बावजूद यह स्कीम स्पॉन्सर नहीं की जा सकती।

going rate: वह आंकड़ा जो ज़्यादातर गाइड छोड़ देती हैं

दोनों मुख्य आंकड़े नियम का सिर्फ़ आधा हिस्सा हैं। हर occupation का एक प्रकाशित "going rate" होता है, और आपको कम से कम जो मिलना चाहिए वह इन दोनों में से ज़्यादा वाला है: सपाट सीमा, या आपकी नौकरी का going rate।

ठीक इसी वजह से IBM का लगभग 34,000 पाउंड का ग्रेजुएट वेतन एक जाल है: यह सपाट new-entrant सीमा तो पार कर लेता है, लेकिन सॉफ़्टवेयर going rate से नीचे रहता है — इसलिए सॉफ़्टवेयर कोड वाली ग्रेजुएट भूमिका असल में योग्य नहीं होती। City के लॉ ट्रेनी दूसरी दिशा से वही पैटर्न दिखाते हैं: लंदन के training contract सीमा से कहीं ऊपर देते हैं, लेकिन कुछ क्षेत्रीय ट्रेनी वेतन 33,000 से 34,000 पाउंड के आसपास होने के कारण नीचे रह जाते हैं। इसीलिए Pinsent Masons सिर्फ़ लंदन के ट्रेनी को स्पॉन्सर करती है और यह बात साफ़ कहती है।

new-entrant दर पर चार साल की घड़ी

घटी हुई new-entrant दर असीमित नहीं है। यह एक सीमित अवधि के लिए लागू होती है और संबंधित रूट्स पर यूके में आपके कुल समय पर चार साल की सीमा लगाती है — और उस सीमा में वह समय भी गिना जाता है जो आप पहले Graduate visa पर बिता चुके हैं।

तीन साल का training contract चलाने वाली फ़र्म के लिए यह असली जोखिम है: जो उम्मीदवार पहले Graduate visa इस्तेमाल कर चुका है, वह बीच रास्ते में पात्रता ख़त्म कर सकता है। Deloitte और BDO जैसी फ़र्मों में पिछले वीज़ा को लेकर लगी रोक के पीछे यही तंत्र है, और यह सीधे Graduate visa के घटकर 18 महीने होने से जुड़ता है।

कौन-सी स्कीमें सीमा पार कर लेती हैं

यह नियम नहीं बल्कि प्रवृत्ति है: जो स्कीमें आराम से सीमा पार कर लेती हैं वे ज़्यादा वेतन वाली होती हैं — investment banking और markets, बड़ी टेक्नोलॉजी कंपनियाँ, City के लॉ training contract, और strategy consulting। जिन्हें दिक़्क़त होती है वे कम वेतन वाली हैं: engineering और construction का बड़ा हिस्सा, ज़्यादातर रिटेल और कंज़्यूमर ग्रेजुएट प्रोग्राम, और सार्वजनिक क्षेत्र की स्कीमें।

इसे काम में लाएँ

• बड़े नियोक्ताओं पर ईमानदार, स्रोत-सहित राय देखें: कौन-सी यूके ग्रेजुएट स्कीमें सचमुच वीज़ा स्पॉन्सर करती हैं।
• अपनी अवधि समझें: Graduate visa का घटकर 18 महीने होना।
• आवेदन से पहले किसी भी नियोक्ता की पुष्टि Register of Licensed Sponsors पर करें।

लाइसेंस बताता है कि नियोक्ता स्पॉन्सर कर सकता है। वेतन बताता है कि यह स्कीम सचमुच करेगी या नहीं। सिर्फ़ रजिस्टर नहीं, वेतन पढ़ना सीखें। उन स्कीमों से शुरू करें जो सीमा पार करती हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

Skilled Worker वीज़ा पर किसी ग्रेजुएट को स्पॉन्सर करने के लिए वेतन सीमा क्या है? दो मुख्य आंकड़े हैं: लगभग 41,700 पाउंड की सामान्य सीमा, और हाल के ग्रेजुएट्स तथा 26 से कम उम्र वालों के लिए लगभग 33,400 पाउंड की घटी हुई new-entrant दर। इसके ऊपर, हर occupation का एक going rate होता है, और सपाट आंकड़े तथा going rate में से जो ज़्यादा हो वही लागू होता है। मौजूदा संख्याओं के लिए gov.uk देखें।

क्या बोनस वेतन सीमा में गिने जाते हैं? आम तौर पर नहीं। सीमा गारंटीड बेसिक वेतन के आधार पर मापी जाती है, इसलिए जॉइनिंग बोनस, साइन-ऑन भुगतान और कई allowance इसमें नहीं गिने जाते। ऐसी स्कीम जिसका बेसिक सीमा से ठीक नीचे हो और ऊपर बोनस मिलता हो, फिर भी योग्य नहीं हो सकती।

34,000 पाउंड वाली ग्रेजुएट नौकरी फिर भी स्पॉन्सर क्यों नहीं की जा सकती? क्योंकि occupation का going rate सपाट new-entrant सीमा से ज़्यादा हो सकता है। उदाहरण के लिए, Software developers का going rate लगभग 54,700 पाउंड है, जिससे new-entrant आंकड़ा लगभग 38,300 पाउंड बन जाता है — इसलिए 34,000 पाउंड वाली सॉफ़्टवेयर भूमिका मुख्य 33,400 पाउंड की दर पार करने के बावजूद नीचे रह जाती है।

क्या Graduate visa पर बिताया समय new-entrant दर को प्रभावित करता है? हाँ। घटी हुई new-entrant दर के साथ यूके में कुल ठहराव पर चार साल की सीमा जुड़ी है, जिसमें Graduate visa पर पहले बिताया गया समय गिना जाता है। इसीलिए कई साल चलने वाले training contract रखने वाली कुछ फ़र्में उन उम्मीदवारों को स्वीकार नहीं करतीं जो पहले Graduate visa इस्तेमाल कर चुके हैं।